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那不可能，除非政府规定不准其他人再做交易平台了。

墨子强调成员之间的兼爱，即爱无差等，组织内部成员是平等的，有强大的自律精神，强调刻苦的生活。换句话说，组成任何一个合作社，或者合作做任何事业，必须把成员的权利和义务关系界定得非常清楚，大家都要自觉地履行自己的义务，行使自己的权利。

所以中国人把商人的活动形容为陶朱事业，端木生涯。中国人重视家族和宗族，跟与自己不是一个家族的人，很难达成合作，这种文化形态影响深远。真正中庸的状态，是成员都有主人翁意识，同时又懂得在群体中相互妥协和博弈，这样的话，这个团体就很富有弹性，大家互相之间可以讨价还价，可以协商，最后达成一个协议。这是说中国人缺乏自律。合作就要有法律，有规矩，它不是人治，而要尊重超越于个人之上的规则。

中国人往往过于热衷于变通和灵活，不去严格执行规则，所以合作总不持久，一遇到问题就不欢而散。女生说：你这个死心眼，跟你过恐怕没什么希望了，于是最后两人又分手了。这是中国改革取得的成果，也是人类文明的重要内容。

●塑造新型政商关系，在亲清中建议补充辅扶内容。根据笔者的调查研究，当前主要有八个问题。4．关于企业家与职工关系问题。改革开放以来，伴随市场经济的发展，在造就企业家方面做了大量工作，但应当看到，由于中国是一个吏治文化根深蒂固的国家，官本位思维几乎无孔不入、无处不在，加之在实践中没有用包容性改革思维而用某种排斥性思维对待企业家，导致在这方面仍存在不少问题或短板。

需要特别指出，对于企业家的本质在于创新中的创新，不能作狭义的理解。●从五方面保护企业家合法权益：1. 企业家的物权、债权、股权等基础性财产权。

后者强调官是官，商是商，清清白白地做人。这里，笔者提出七个问题，谈些个人意见。企业家与其他自然人的明显不同在于，企业家具有独特的、不可替代的人力资本产权。应采取有力的举措，冲破既得利益集团势力的阻挠、干扰和掣肘，甄别、纠正一批社会反映强烈的产权纠纷申诉案件，为企业家中蒙冤的聂树斌落实政策。

专利是一种垄断权，如果不给予发明者和技术进步的创造者以垄断权（同时意味着潜在的巨额收入），就不会以强有力的力量去刺激创新。老子《道德经》说圣人能辅万物之自然而弗敢为 （圣人在这个可以看成决策者或管理者）。无论是对国企，还是对民企，都不应搞政府干预。二、坚持问题导向：正视当前影响企业家预期和信心的突出矛盾和问题，寻求解决办法 中国在传统的计划经济体制下，由于国家集国有企业的所有权和经营权于一身，加之当时又没有民营企业和外资企业，因而不可能造就企业家。

我们怎么办？现在国家有国务院反垄断委员会，但其主要是针对行业垄断问题。前者强调政府官员与企业家应该亲近，认认真真办事。

那种把创新仅仅解释为技术创新，是远远不够的。须知，企业家在品质方面出现问题，不仅影响自己形象，而且影响企业和社会。

根据笔者的调查研究，当前主要有以下八个问题： （1）产权保护不到位。按照改革开放30多年形成的规矩，董事会依法选择经营管理者、经营管理者依法行使用人权（中央2015年22号文）。也有的论者以美国学者无限制的新人的三条来把握：（1）他们是技术专家，是经营管理者，又是艺术家，三合一。基于企业家在创新中的这种关键作用，在当前情况下，提出激发和保护企业家精神对当前深化结构性改革、推动大众创业万众创新、激发市场活动力具有重要作用，对培育发展新动能、改造提升传统动能、促进经济社会可持续发展具有重要意义。因此，认定中国的企业家是关键少数和特殊人才，这个判断是对的。笔者在1994年出版的《现代企业创新论》中指出，创新包括：（1）制度创新（体制创新）。

从中国的国情出发，必须把加强企业党组织建设与完善公司治理统一起来。实行这种有管理的市场化选择机制，有利于实现人才资源的优化配置。

笔者在《现代企业创新论》中指出，创新活动是企业家、‘内企业家和劳动者的协作行为，因而作为创新主体，自然是多元的复数。五、塑造新型政商关系，在亲清中建议补充辅扶内容 建立新型政商关系对激发和保护企业家精神十分重要。

第二，保护企业家的创新专利。自中共14大确立社会主义市场经济体制目标以来，随着企业（包括国企、外企和大部分民企，以及混合所有制企业）所有权与经营权的分离，公司治理结构应运而生且逐步发展。

企业家是现代市场经济中一种特殊的要素资源，是促进创新发展的一支重要社会力量。在党组织管住资格（把门）的大框架内，企业家与企业双向选择：企业家可自由选择适合自己生长的企业，企业可自由选择自己需要的企业家。因此，只要在专利的最佳有效期，即发明者享有垄断权的边际社会成本等于发明活动的边际社会收益的范围内保护专利，就能既保护创新成果，又不影响社会在一定条件下共享创新成果。2、义利（义字当头，正确义利观）。

从内外两个方面促进企业家队伍健康成长。六、建立企业经理人员市场化选拔任用机制和企业法人治理结构，妥善处理企业内部几个重大关系 这个问题实际是关系到企业家作用能否充分发挥的一个现实问题，不应回避，也回避不了。

面对这个与社会多方面力量有着密切联系并交互作用的社会群体，提出这个问题，可谓牵一发而动全身。在实践中，创造各类企业家权利平等、机会平等、规则平等的市场环境，应紧紧抓住两平一同这个核心： 1.依法平等使用生产要素，包括资金（信贷）、土地、劳动力、技术、管理等要素。

与上述架构相联系的责权利划分、制衡关系和配套机制（决策、指挥、激励、约束机制等）等规则也逐步明晰化。●建立企业经理人员市场化选拔任用机制和企业法人治理结构，妥善处理企业内部几个重大关系，包括与党组织关系和与职工的关系，回避不了。

各个层面存在不同程度的所有制歧视，人们期望形成各类企业家公平竞争的市场环境。2017年1月10日，常修泽教授写出了这篇内部报告《关于激发和保护企业家精神的七点意见》，现予以公开，供研究参考。2.关于完善公司治理结构问题。若按两个计算，则有3000多万个企业家。

可率先从电力、电信、交通（包括铁路、民航等）、石油和天然气、市政公用等起步。这个辅字很有哲理，把握辅的奥妙，在于摆正位置，要辅不要主。

《资治通鉴》里面记载唐太宗在处理周边民族关系时讲过的一段名言：自古皆贵中华（指中原），贱夷狄，朕独爱之如一。当然，在中国，激发和保护企业家精神决非易事，它是一项极其复杂的系统工程。

实践中侵害企业家财产权和其他权益的问题时有发生，人们呼唤要有依法保护企业家合法权益的法治环境。这是中央首次以专门文件明确企业家精神的地位和价值。